金羊网讯 记者沈婷婷摄影报道：4月12日，智联招聘公布《2017年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》。报告显示，43.87%的求职者的期望薪酬在5001-7000元，企业在选人时最看重应届毕业生竞争力方面是个人综合素质。据了解，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会将于4月15日举行，为毕业生提供万余个不要求工作经验的岗位。
根据《2017年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》。从调研数据来看，2017年应届毕业生最希望进入的行业是IT/通信/电子/互联网行业，其次是房地产/建筑行业和交通/运输/物流/仓储行业。
总的来看，大部分学生在择业时，最关注的企业因素是公司前景，其次是人才培养。此外，学生还会关注薪酬福利、企业规模和行业地位，而学生最不在意的因素，是岗位与专业对口。可见，如今的毕业生在择业时，越来越注重个人发展，薪酬等客观因素不再是最受关注的重点，同时，学生们也越发认清大部分就职岗位与专业匹配度较低的现实，而不将此作为重要择业条件。
调查显示，民营企业成为求职者最为倾向的企业类型，48.86%的求职者对此类企业表现出较大热情。一方面，此类企业是吸纳社会劳动力的主力，能提供大量岗位供给；另一方面，随着民营企业的迅速发展，尤其是以BAT为代表的知名度较高的大型民营企业，充满创新和活力、晋升空间灵活，使得越来越多的大学生愿意选择有发展空间的民营企业，跟随企业一起成长。而往年最受欢迎的国有企业则滑落为第二名，有45.57%的毕业生倾向较为稳定的工作。除此之外，24.31%的求职者倾向三资企业，同比去年有所增长。
另外，由于招聘需求量较小，且门槛较高、进入较难等因素，求职者对就职于非/非盈利组织、党政机关、事业单位的期望较低。
调研结果表明，管理储备类、技术研发类、运营策划类岗位为求职者最为青睐的三大岗位类型。在众多岗位类别中，管理储备类岗位拔得头筹，也反映了毕业生渴望追求职业发展，期望管理岗位的就业心态。总的来说，43.87%的求职者的期望薪酬在5001-7000元，26.25%的求职者期望薪酬为7001-9000元，期望薪酬为9001元以上的占15.84%，而只有13.03%的求职者期望薪酬为3001-5000元，3000元以下的仅为1.02%。
企业在选人时最看重应届毕业生竞争力的方面是个人综合素质，比例高达73.61%，实践经验或实习经历（66.17%）及专业知识及外语水平（52.42%）、学校背景或专业背景（50.19%）等均为次要考虑因素。在本次调研中，74.35%的企业认为当前应届生就业遇到的主要问题是期望值过高，择业过于挑剔，同时，应届生工作经验尚浅、就业信息渠道不畅通、政校企三方与学生之间缺乏沟通等也是造成当前毕业生就业难的主要原因。
金羊网讯 记者沈婷婷摄影报道：4月12日，智联招聘公布《2017年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》。报告显示，43.87%的求职者的期望薪酬在5001-7000元，企业在选人时最看重应届毕业生竞争力方面是个人综合素质。据了解，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会将于4月15日举行，为毕业生提供万余个不要求工作经验的岗位。
根据《2017年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》。从调研数据来看，2017年应届毕业生最希望进入的行业是IT/通信/电子/互联网行业，其次是房地产/建筑行业和交通/运输/物流/仓储行业。
总的来看，大部分学生在择业时，最关注的企业因素是公司前景，其次是人才培养。此外，学生还会关注薪酬福利、企业规模和行业地位，而学生最不在意的因素，是岗位与专业对口。可见，如今的毕业生在择业时，越来越注重个人发展，薪酬等客观因素不再是最受关注的重点，同时，学生们也越发认清大部分就职岗位与专业匹配度较低的现实，而不将此作为重要择业条件。
调查显示，民营企业成为求职者最为倾向的企业类型，48.86%的求职者对此类企业表现出较大热情。一方面，此类企业是吸纳社会劳动力的主力，能提供大量岗位供给；另一方面，随着民营企业的迅速发展，尤其是以BAT为代表的知名度较高的大型民营企业，充满创新和活力、晋升空间灵活，使得越来越多的大学生愿意选择有发展空间的民营企业，跟随企业一起成长。而往年最受欢迎的国有企业则滑落为第二名，有45.57%的毕业生倾向较为稳定的工作。除此之外，24.31%的求职者倾向三资企业，同比去年有所增长。
另外，由于招聘需求量较小，且门槛较高、进入较难等因素，求职者对就职于非/非盈利组织、党政机关、事业单位的期望较低。
调研结果表明，管理储备类、技术研发类、运营策划类岗位为求职者最为青睐的三大岗位类型。在众多岗位类别中，管理储备类岗位拔得头筹，也反映了毕业生渴望追求职业发展，期望管理岗位的就业心态。总的来说，43.87%的求职者的期望薪酬在5001-7000元，26.25%的求职者期望薪酬为7001-9000元，期望薪酬为9001元以上的占15.84%，而只有13.03%的求职者期望薪酬为3001-5000元，3000元以下的仅为1.02%。
企业在选人时最看重应届毕业生竞争力的方面是个人综合素质，比例高达73.61%，实践经验或实习经历（66.17%）及专业知识及外语水平（52.42%）、学校背景或专业背景（50.19%）等均为次要考虑因素。在本次调研中，74.35%的企业认为当前应届生就业遇到的主要问题是期望值过高，择业过于挑剔，同时，应届生工作经验尚浅、就业信息渠道不畅通、政校企三方与学生之间缺乏沟通等也是造成当前毕业生就业难的主要原因。
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